REMA TIP TOP setzt auf eigene Talente für künftige Führungsaufgaben
18.05.2026Der Industriekonzern REMA TIP TOP setzt gezielt auf die Förderung und Ausbildung eigener Führungskräfte. Mit seinem internationalen Talent Management Programm (TMP) entwickelt das Unternehmen gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den eigenen Reihen weiter und bereitet sie auf Führungsaufgaben innerhalb der globalen Unternehmensgruppe vor. Das zweijährige Programm richtet sich an Beschäftigte weltweit, die besonderes Potenzial, hohe Motivation und den Wunsch mitbringen, langfristig Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen. Im Sommer startet der neue Jahrgang.
© REMA TIP TOP AG
„Unser Talent Management Programm ist ein zentraler Baustein unserer internationalen Personalentwicklung. Wir fördern gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungspotenzial und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten strategisch und international weiterzuentwickeln“, erklärt CEO Michael Lorig.
Das Programm wird in Kooperation mit der Boston Business School durchgeführt und verbindet akademische Inhalte mit praktischer Anwendung. Über einen Zeitraum von zwei Jahren durchlaufen die Teilnehmer fünf Module an verschiedenen internationalen Standorten der REMA TIP TOP Gruppe. Die Module behandeln zentrale Managementthemen wie Strategie, Finanzen, Führung, Vertrieb sowie Produktion und Prozesse, die die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der Praxis anwenden. Begleitet werden sie dabei von Trainern der Boston Business School sowie von erfahrenen Führungskräften und Projektmentoren aus der REMA TIP TOP Gruppe.
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Ein besonderes Merkmal des Programms ist der internationale Austausch: Die Module finden in unterschiedlichen Regionen der Welt statt (Deutschland, Nordamerika, Großbritannien, Holland, Südafrika und China) und ermöglichen Einblicke in Produktionsstätten, Kompetenzzentren und Märkte der global agierenden Unternehmensgruppe. Den Abschluss bilden eine Abschlussarbeit zu einem strategischen Thema und eine Präsentation der Projektarbeiten sowie die offizielle Abschlussveranstaltung in Deutschland. Die erfolgreiche Teilnahme am Programm wird mit einem Abschlusszertifikat (Mini-MBA) der Boston Business School ausgezeichnet.
Der aktuelle Jahrgang schließt das Talent Management Programm im Sommer 2026 ab. Aktuell hat REMA TIP TOP bereits in die nächste Runde des TMP mit einem zweitägigen Assessment Center in München gestartet. Dort entscheidet eine Jury aus Mitgliedern der globalen Geschäftsleitung und Direktoren, welche Nachwuchskräfte in das Programm aufgenommen werden. Der offizielle Start des Programms ist für Juli 2026 geplant.
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„Immer wieder sind wir beeindruckt, welche Führungspersönlichkeiten wir mit Hilfe des Talent Management Programms gewinnen und entwickeln können, erklärt Zsuzsanna Glück, Head of HR Developement & HR Change, bei REMA TIP TOP. „Für uns ist dies besonders wichtig, da diese Mitarbeiter über enormes Know-how verfügen und ein hohes Maß an Identifikation mitbringen.”
Mit diesem Programm unterstreicht REMA TIP TOP seinen Anspruch, Talente aus den eigenen Reihen frühzeitig zu identifizieren, international zu vernetzen und gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten.
