Schüttflix besetzt Österreich-Chef und neuen CTO mit internen Talenten
08.01.2024Talente finden, fördern und festigen. Robert Großekathöfer, bisher als Business Growth Manager für die Weiterentwicklung der strategischen Initiativen von Schüttflix verantwortlich, übernimmt als Country Manager in Österreich die Verantwortung für das Geschäft in der Alpenrepublik. „Ich habe das Unternehmen auf seinem Weg von einem regionalen Startup zu einer multinationalen Plattform begleitet. Jetzt das Vertrauen zu bekommen, gemeinsam mit einem großartigen Team das Geschäft in Österreich weiter auszubauen und die fragmentierte Bauindustrie bei ihrer Transformation zu unterstützen, erfüllt mich mit großer Freude“, beschreibt Robert Großekathöfer sein neues Engagement.
Robert Großekathöfer (links) und Leonard Koch (rechts)
© Schüttflix
Leonard Koch wird als Chief Technology Officer die Weiterentwicklung der Logistikplattform und das Thema Künstliche Intelligenz vorantreiben. Zuvor war er als Head of Engineering für die Transformation der unternehmenseigenen Infrastruktur und des Tech-Stacks verantwortlich. Der 34-Jährige freut sich auf sein neues Aufgabengebiet als CTO: „Schüttflix hat einen massiven Einfluss auf die reale Welt. Mein technologisches Know-how dafür einzusetzen und einen Beitrag für eine ressourcenschonende Bauindustrie zu leisten, motiviert mich jeden Tag. Ich freue mich auf die Herausforderungen, die meine neue Rolle mit sich bringt, insbesondere die systematische Abbildung der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.“
Christian Hülsewig, CEO und CO-Gründer von Schüttflix: „Robert und Leonard haben in den letzten Jahren einen entscheidenden Beitrag für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens geleistet. Daher macht es mich besonders stolz, dass wir mit ihnen zwei Talente aus dem eigenen Nachwuchs in solch verantwortliche Positionen bringen können.“ Magdalena Statnik, Vice President of People&Culture bei Schüttflix, freut sich ebenfalls über die Neubesetzungen. Sie erklärt: „Unser Fokus ist die individuelle Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir versuchen stets, die Fähigkeiten und Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, weiterzuentwickeln und dort einzusetzen, wo sie auch perspektivisch gebraucht werden.“
